यहाँ पर Labour Law (श्रम कानून) से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण MCQ प्रश्न और उत्तर दिए गए हैं, जो प्रतियोगी परीक्षाओं और सामान्य ज्ञान के लिए उपयोगी हैं:
1. भारत में श्रम कानून मुख्य रूप से किसके अधिकार क्षेत्र में आता है?
(A) केंद्र सरकार
(B) राज्य सरकार
(C) केंद्र और राज्य दोनों
(D) पंचायत समिति
✅ उत्तर: (C) केंद्र और राज्य दोनों
2. भारत में ‘मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936’ (Payment of Wages Act, 1936) मुख्य रूप से किस उद्देश्य से लागू किया गया था?
(A) न्यूनतम मजदूरी तय करने के लिए
(B) मजदूरी भुगतान की समय सीमा और विधि तय करने के लिए
(C) मजदूरों को बोनस देने के लिए
(D) श्रमिक संघ बनाने के लिए
✅ उत्तर: (B) मजदूरी भुगतान की समय सीमा और विधि तय करने के लिए
3. ‘बाल श्रम निषेध और विनियमन अधिनियम, 1986’ के तहत भारत में कितने वर्ष से कम उम्र के बच्चों के श्रम पर प्रतिबंध लगाया गया है?
(A) 10 वर्ष
(B) 12 वर्ष
(C) 14 वर्ष
(D) 18 वर्ष
✅ उत्तर: (C) 14 वर्ष
4. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) योजना किस अधिनियम के अंतर्गत आती है?
(A) कर्मचारी भविष्य निधि और विविध उपबंध अधिनियम, 1952
(B) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(C) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
(D) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
✅ उत्तर: (A) कर्मचारी भविष्य निधि और विविध उपबंध अधिनियम, 1952
5. भारत में न्यूनतम मजदूरी अधिनियम (Minimum Wages Act) किस वर्ष लागू किया गया था?
(A) 1947
(B) 1948
(C) 1950
(D) 1952
✅ उत्तर: (B) 1948
6. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के अनुसार कितने सप्ताह का मातृत्व अवकाश (Maternity Leave) दिया जाता है?
(A) 12 सप्ताह
(B) 16 सप्ताह
(C) 20 सप्ताह
(D) 26 सप्ताह
✅ उत्तर: (D) 26 सप्ताह
7. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत ‘लॉकआउट’ (Lockout) का क्या अर्थ है?
(A) कर्मचारियों की हड़ताल
(B) नियोक्ता द्वारा अस्थायी रूप से कारखाने या कार्यालय को बंद करना
(C) श्रमिकों को स्थायी रूप से हटाना
(D) श्रमिकों की संख्या को सीमित करना
✅ उत्तर: (B) नियोक्ता द्वारा अस्थायी रूप से कारखाने या कार्यालय को बंद करना
8. ‘श्रम संहिता’ (Labour Code) में कितने प्रमुख कोड शामिल किए गए हैं?
(A) 2
(B) 3
(C) 4
(D) 5
✅ उत्तर: (C) 4
(ये 4 कोड हैं – वेतन संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, और व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य संहिता)
9. कारखाना अधिनियम, 1948 (Factories Act, 1948) के अनुसार कारखाने में कार्य करने वाले श्रमिकों के लिए अधिकतम कार्य घंटों की सीमा क्या है?
(A) 8 घंटे प्रतिदिन
(B) 9 घंटे प्रतिदिन
(C) 10 घंटे प्रतिदिन
(D) 12 घंटे प्रतिदिन
✅ उत्तर: (A) 8 घंटे प्रतिदिन
10. ‘बोनस भुगतान अधिनियम, 1965’ के अनुसार किसी कर्मचारी को न्यूनतम कितने प्रतिशत बोनस अनिवार्य रूप से दिया जाना चाहिए?
(A) 4%
(B) 6%
(C) 8.33%
(D) 10%
✅ उत्तर: (C) 8.33%
यहाँ Labour Law (श्रम कानून) से संबंधित MCQ प्रश्न (11-50) और उत्तर दिए गए हैं:
11. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (ESI Act) किस वर्ष लागू हुआ था?
(A) 1948
(B) 1952
(C) 1961
(D) 1976
✅ उत्तर: (A) 1948
12. श्रमिकों को संगठित करने और ट्रेड यूनियन बनाने की अनुमति किस अधिनियम के तहत दी गई है?
(A) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
(B) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
(C) श्रमिक कल्याण अधिनियम, 1952
(D) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
✅ उत्तर: (B) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
13. ‘ग्रेच्युटी’ (Gratuity) के भुगतान से संबंधित अधिनियम कौन सा है?
(A) बोनस भुगतान अधिनियम, 1965
(B) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(C) ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972
(D) श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923
✅ उत्तर: (C) ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972
14. बाल श्रम निषेध अधिनियम, 1986 के अनुसार किन क्षेत्रों में बच्चों के कार्य करने पर प्रतिबंध लगाया गया है?
(A) घरेलू कार्य
(B) खतरनाक उद्योगों में
(C) होटल और रेस्तरां में
(D) सभी उपरोक्त
✅ उत्तर: (D) सभी उपरोक्त
15. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में कर्मचारी और नियोक्ता का न्यूनतम योगदान कितना होता है?
(A) 8%
(B) 10%
(C) 12%
(D) 15%
✅ उत्तर: (C) 12%
16. किसी कर्मचारी को ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कितने वर्ष की सेवा करनी होती है?
(A) 3 वर्ष
(B) 5 वर्ष
(C) 7 वर्ष
(D) 10 वर्ष
✅ उत्तर: (B) 5 वर्ष
17. फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के तहत 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को प्रतिदिन अधिकतम कितने घंटे कार्य करने की अनुमति है?
(A) 4 घंटे
(B) 5 घंटे
(C) 6 घंटे
(D) 7 घंटे
✅ उत्तर: (C) 6 घंटे
18. “श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923” मुख्य रूप से किससे संबंधित है?
(A) वेतन वृद्धि
(B) काम के दौरान चोटिल या मृत कर्मचारियों को मुआवजा
(C) बोनस का भुगतान
(D) श्रमिक संघों का पंजीकरण
✅ उत्तर: (B) काम के दौरान चोटिल या मृत कर्मचारियों को मुआवजा
19. “व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा संहिता, 2020” कितने पुराने श्रम कानूनों को समाहित करता है?
(A) 5
(B) 10
(C) 13
(D) 29
✅ उत्तर: (C) 13
20. भारत में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) का सदस्य बनने का वर्ष कौन सा था?
(A) 1919
(B) 1921
(C) 1947
(D) 1950
✅ उत्तर: (A) 1919
Labour Law (श्रम कानून) से संबंधित महत्वपूर्ण MCQ प्रश्न (21-50) और उत्तर
21. भारत में “श्रम दिवस” कब मनाया जाता है?
(A) 1 जनवरी
(B) 1 मई
(C) 15 अगस्त
(D) 2 अक्टूबर
✅ उत्तर: (B) 1 मई
22. “मजदूरी संहिता, 2019” (Code on Wages, 2019) कितने पुराने श्रम कानूनों को समाहित करता है?
(A) 2
(B) 3
(C) 4
(D) 5
✅ उत्तर: (C) 4
(इसमें न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948, वेतन भुगतान अधिनियम, 1936, बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 और समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 शामिल हैं)
23. “औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947” के अनुसार कितने कर्मचारियों वाले उद्योग में छंटनी से पहले सरकार की अनुमति आवश्यक होती है?
(A) 50 या अधिक
(B) 100 या अधिक
(C) 250 या अधिक
(D) 500 या अधिक
✅ उत्तर: (B) 100 या अधिक
24. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 का मुख्य उद्देश्य क्या है?
(A) श्रमिकों की न्यूनतम मजदूरी तय करना
(B) श्रमिकों के बोनस का निर्धारण
(C) श्रमिक संघों का पंजीकरण
(D) श्रमिकों को ओवरटाइम भुगतान सुनिश्चित करना
✅ उत्तर: (A) श्रमिकों की न्यूनतम मजदूरी तय करना
25. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत “हड़ताल” का क्या अर्थ है?
(A) कर्मचारियों द्वारा स्वेच्छा से काम रोकना
(B) नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को निष्कासित करना
(C) किसी कंपनी का पूर्ण रूप से बंद होना
(D) श्रमिकों की संख्या को सीमित करना
✅ उत्तर: (A) कर्मचारियों द्वारा स्वेच्छा से काम रोकना
26. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत अधिकतम ग्रेच्युटी भुगतान की सीमा कितनी है?
(A) 10 लाख रुपये
(B) 15 लाख रुपये
(C) 20 लाख रुपये
(D) 25 लाख रुपये
✅ उत्तर: (C) 20 लाख रुपये
27. भारत में श्रमिकों के लिए कार्य के दौरान सुरक्षा और स्वास्थ्य की देखभाल के लिए कौन सा अधिनियम लागू किया गया है?
(A) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
(B) फैक्ट्री अधिनियम, 1948
(C) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
(D) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
✅ उत्तर: (B) फैक्ट्री अधिनियम, 1948
28. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) खाते से आंशिक निकासी कब की जा सकती है?
(A) विवाह और शिक्षा
(B) मकान खरीदने के लिए
(C) चिकित्सा आपात स्थिति के लिए
(D) उपरोक्त सभी
✅ उत्तर: (D) उपरोक्त सभी
29. कौन सा अधिनियम काम के दौरान चोटिल होने वाले कर्मचारियों को मुआवजा प्रदान करता है?
(A) श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923
(B) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(C) बोनस भुगतान अधिनियम, 1965
(D) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
✅ उत्तर: (A) श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923
30. “मजदूरी संहिता, 2019” के तहत वेतन का भुगतान अधिकतम कितने दिनों में किया जाना चाहिए?
(A) 7 दिन
(B) 10 दिन
(C) 15 दिन
(D) 30 दिन
✅ उत्तर: (A) 7 दिन
31. किसी कर्मचारी को ओवरटाइम के लिए कितने प्रतिशत अतिरिक्त मजदूरी मिलती है?
(A) 25%
(B) 50%
(C) 75%
(D) 100% (दोगुनी मजदूरी)
✅ उत्तर: (D) 100% (दोगुनी मजदूरी)
32. “श्रम संहिता” में कितने नए कोड शामिल किए गए हैं?
(A) 2
(B) 3
(C) 4
(D) 5
✅ उत्तर: (C) 4
(मजदूरी संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता, और व्यावसायिक सुरक्षा संहिता)
33. कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) अधिनियम किस पर लागू होता है?
(A) 5 या अधिक कर्मचारियों वाले संस्थान
(B) 10 या अधिक कर्मचारियों वाले संस्थान
(C) 20 या अधिक कर्मचारियों वाले संस्थान
(D) 50 या अधिक कर्मचारियों वाले संस्थान
✅ उत्तर: (B) 10 या अधिक कर्मचारियों वाले संस्थान
34. भारत में ईपीएफ (EPF) योजना का संचालन कौन करता है?
(A) कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC)
(B) कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO)
(C) श्रम मंत्रालय
(D) रिज़र्व बैंक ऑफ़ इंडिया
✅ उत्तर: (B) कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO)
35. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के तहत मजदूरी का निर्धारण कौन करता है?
(A) केंद्र सरकार
(B) राज्य सरकार
(C) केंद्र और राज्य दोनों
(D) नियोक्ता
✅ उत्तर: (C) केंद्र और राज्य दोनों
Labour Law (श्रम कानून) से संबंधित महत्वपूर्ण MCQ प्रश्न (36-50) और उत्तर
36. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में योगदान करने वाले कर्मचारियों को कितने वर्ष की सेवा के बाद पेंशन लाभ मिलता है?
(A) 5 वर्ष
(B) 10 वर्ष
(C) 15 वर्ष
(D) 20 वर्ष
✅ उत्तर: (B) 10 वर्ष
37. फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के तहत एक महिला कर्मचारी को किस समय के बीच काम करने की अनुमति नहीं है?
(A) शाम 6 बजे से सुबह 6 बजे तक
(B) रात 8 बजे से सुबह 6 बजे तक
(C) रात 10 बजे से सुबह 5 बजे तक
(D) रात 11 बजे से सुबह 7 बजे तक
✅ उत्तर: (B) रात 8 बजे से सुबह 6 बजे तक
(हालांकि, कुछ परिस्थितियों में सरकार द्वारा छूट दी जा सकती है।)
38. “बोनस भुगतान अधिनियम, 1965” के तहत बोनस प्राप्त करने के लिए किसी कर्मचारी को कम से कम कितने दिन कार्यरत रहना चाहिए?
(A) 30 दिन
(B) 60 दिन
(C) 90 दिन
(D) 120 दिन
✅ उत्तर: (A) 30 दिन
39. “व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा संहिता, 2020” कितने पुराने श्रम कानूनों को समाहित करता है?
(A) 5
(B) 9
(C) 13
(D) 15
✅ उत्तर: (C) 13
40. भारत में ट्रेड यूनियनों को मान्यता देने का मुख्य उद्देश्य क्या है?
(A) श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा करना
(B) नियोक्ता को नियंत्रित करना
(C) औद्योगिक विवाद बढ़ाना
(D) श्रमिकों को बोनस दिलाना
✅ उत्तर: (A) श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा करना
41. किस अधिनियम के तहत श्रमिकों को “दुर्घटना मुआवजा” (Accident Compensation) दिया जाता है?
(A) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952
(B) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
(C) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
(D) श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923
✅ उत्तर: (D) श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923
42. किस अधिनियम के तहत किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने से पहले नोटिस देना अनिवार्य होता है?
(A) फैक्ट्री अधिनियम, 1948
(B) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
(C) बोनस भुगतान अधिनियम, 1965
(D) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
✅ उत्तर: (B) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
43. “ईपीएफ योजना” (EPF Scheme) में पेंशन लाभ देने के लिए कौन सी योजना शामिल की गई है?
(A) कर्मचारी राज्य बीमा योजना (ESI Scheme)
(B) कर्मचारी पेंशन योजना (EPS)
(C) सामाजिक सुरक्षा योजना (SSS)
(D) भविष्य निधि सुरक्षा योजना (PFSS)
✅ उत्तर: (B) कर्मचारी पेंशन योजना (EPS)
44. भारत में श्रमिकों के लिए “सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020” का उद्देश्य क्या है?
(A) श्रमिकों को स्वास्थ्य और बीमा लाभ देना
(B) न्यूनतम मजदूरी बढ़ाना
(C) हड़ताल करने के अधिकार को प्रतिबंधित करना
(D) श्रमिकों को बोनस भुगतान सुनिश्चित करना
✅ उत्तर: (A) श्रमिकों को स्वास्थ्य और बीमा लाभ देना
45. “मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961” के तहत एक महिला कर्मचारी को कितने दिनों का मातृत्व अवकाश मिलता है?
(A) 12 सप्ताह
(B) 16 सप्ताह
(C) 20 सप्ताह
(D) 26 सप्ताह
✅ उत्तर: (D) 26 सप्ताह
46. “न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948” के अनुसार न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने की जिम्मेदारी किसकी है?
(A) केवल केंद्र सरकार
(B) केवल राज्य सरकार
(C) केंद्र और राज्य दोनों
(D) नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौता
✅ उत्तर: (C) केंद्र और राज्य दोनों
47. “फैक्ट्री अधिनियम, 1948” के तहत कारखानों में काम करने वाले कर्मचारियों को कितने दिनों के बाद एक साप्ताहिक अवकाश (Weekly Off) मिलना चाहिए?
(A) 4 दिन के बाद
(B) 5 दिन के बाद
(C) 6 दिन के बाद
(D) 7 दिन के बाद
✅ उत्तर: (C) 6 दिन के बाद
48. “असंगठित श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2008” का उद्देश्य क्या है?
(A) असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना
(B) असंगठित श्रमिकों को ट्रेड यूनियन बनाने की अनुमति देना
(C) केवल शहरी श्रमिकों को लाभ प्रदान करना
(D) केवल सरकारी कर्मचारियों को लाभ देना
✅ उत्तर: (A) असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना
49. “आउटसोर्सिंग कर्मचारियों” (Contract Workers) के लिए कौन सा अधिनियम लागू होता है?
(A) फैक्ट्री अधिनियम, 1948
(B) अनुबंध श्रमिक (नियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970
(C) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(D) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
✅ उत्तर: (B) अनुबंध श्रमिक (नियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970
50. भारत में किसी भी कर्मचारी के लिए अधिकतम कार्य घंटे कितने हैं?
(A) 6 घंटे प्रति दिन
(B) 7 घंटे प्रति दिन
(C) 8 घंटे प्रति दिन
(D) 10 घंटे प्रति दिन
✅ उत्तर: (C) 8 घंटे प्रति दिन
Labour Law (श्रम कानून) से संबंधित महत्वपूर्ण MCQ प्रश्न (51-100) और उत्तर
51. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के तहत मजदूरी की समीक्षा कितने समय में की जानी चाहिए?
(A) हर 2 साल में
(B) हर 3 साल में
(C) हर 5 साल में
(D) हर 10 साल में
✅ उत्तर: (B) हर 3 साल में
52. फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के अनुसार, किसी फैक्ट्री को “फैक्ट्री” कहलाने के लिए उसमें कम से कम कितने कर्मचारी होने चाहिए?
(A) 5 कर्मचारी
(B) 10 कर्मचारी (बिजली के साथ) या 20 कर्मचारी (बिजली के बिना)
(C) 50 कर्मचारी
(D) 100 कर्मचारी
✅ उत्तर: (B) 10 कर्मचारी (बिजली के साथ) या 20 कर्मचारी (बिजली के बिना)
53. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत एक ट्रेड यूनियन का पंजीकरण कौन करता है?
(A) श्रम मंत्रालय
(B) ट्रेड यूनियन रजिस्ट्रार
(C) केंद्रीय वित्त मंत्रालय
(D) राज्य सरकार
✅ उत्तर: (B) ट्रेड यूनियन रजिस्ट्रार
54. बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के तहत न्यूनतम बोनस दर क्या है?
(A) 5%
(B) 8.33%
(C) 10%
(D) 12%
✅ उत्तर: (B) 8.33%
55. कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) अधिनियम, 1948 के तहत कौन से लाभ प्रदान किए जाते हैं?
(A) चिकित्सा लाभ
(B) नकद लाभ
(C) मातृत्व लाभ
(D) उपरोक्त सभी
✅ उत्तर: (D) उपरोक्त सभी
56. “वर्कमैन मुआवजा अधिनियम, 1923” के तहत मुआवजा किसे दिया जाता है?
(A) सरकारी कर्मचारियों को
(B) दुर्घटना में घायल श्रमिकों को
(C) केवल स्थायी कर्मचारियों को
(D) केवल निजी कर्मचारियों को
✅ उत्तर: (B) दुर्घटना में घायल श्रमिकों को
57. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) खाते में कर्मचारी का योगदान कितना होता है?
(A) 8%
(B) 10%
(C) 12%
(D) 15%
✅ उत्तर: (C) 12%
58. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत गर्भवती महिला को कितने दिन तक वेतन सहित अवकाश दिया जाता है?
(A) 12 सप्ताह
(B) 18 सप्ताह
(C) 26 सप्ताह
(D) 30 सप्ताह
✅ उत्तर: (C) 26 सप्ताह
59. “श्रम संहिता” (Labour Code) कितने भागों में विभाजित किया गया है?
(A) 2
(B) 3
(C) 4
(D) 5
✅ उत्तर: (C) 4
Labour Law (श्रम कानून) से संबंधित महत्वपूर्ण MCQ प्रश्न (60-100) और उत्तर
60. अनुबंध श्रमिक (नियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 किस उद्देश्य से लागू किया गया था?
(A) अनुबंध श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए
(B) स्थायी कर्मचारियों को लाभ देने के लिए
(C) उद्योगों में अनुबंध प्रणाली को समाप्त करने के लिए
(D) केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए नियम बनाने के लिए
✅ उत्तर: (A) अनुबंध श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए
61. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत न्यूनतम कितने वर्षों की सेवा आवश्यक होती है?
(A) 3 वर्ष
(B) 5 वर्ष
(C) 7 वर्ष
(D) 10 वर्ष
✅ उत्तर: (B) 5 वर्ष
62. फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के तहत एक कर्मचारी के लिए अधिकतम कार्य घंटों की सीमा क्या है?
(A) 6 घंटे प्रति दिन
(B) 7 घंटे प्रति दिन
(C) 8 घंटे प्रति दिन
(D) 9 घंटे प्रति दिन
✅ उत्तर: (C) 8 घंटे प्रति दिन
63. भारत में “श्रम संहिता” (Labour Code) कितने पुराने श्रम कानूनों को समाहित करती है?
(A) 10
(B) 21
(C) 29
(D) 33
✅ उत्तर: (C) 29
64. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 किस पर लागू होता है?
(A) केवल निजी कंपनियों पर
(B) केवल सरकारी संगठनों पर
(C) सभी उद्योगों और व्यवसायों पर
(D) केवल असंगठित क्षेत्र पर
✅ उत्तर: (C) सभी उद्योगों और व्यवसायों पर
65. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत किसी महिला को कितने सप्ताह का अवकाश दिया जाता है?
(A) 12 सप्ताह
(B) 18 सप्ताह
(C) 26 सप्ताह
(D) 30 सप्ताह
✅ उत्तर: (C) 26 सप्ताह
66. बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के तहत न्यूनतम बोनस दर क्या है?
(A) 5%
(B) 8.33%
(C) 10%
(D) 12%
✅ उत्तर: (B) 8.33%
67. कौन सा अधिनियम कर्मचारियों को “सामाजिक सुरक्षा” (Social Security) प्रदान करता है?
(A) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(B) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952
(C) बोनस भुगतान अधिनियम, 1965
(D) श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923
✅ उत्तर: (B) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952
68. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत “हड़ताल” (Strike) की परिभाषा क्या है?
(A) श्रमिकों द्वारा कार्य न करना
(B) केवल ट्रेड यूनियनों द्वारा की गई कार्रवाई
(C) नियोक्ता द्वारा श्रमिकों को काम से हटाना
(D) सरकारी कर्मचारियों द्वारा विरोध प्रदर्शन
✅ उत्तर: (A) श्रमिकों द्वारा कार्य न करना
69. “श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923” के तहत कौन मुआवजा देता है?
(A) सरकार
(B) नियोक्ता (Employer)
(C) कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC)
(D) ट्रेड यूनियन
✅ उत्तर: (B) नियोक्ता (Employer)
70. भारत में न्यूनतम मजदूरी कौन तय करता है?
(A) केवल केंद्र सरकार
(B) केवल राज्य सरकार
(C) केंद्र और राज्य दोनों
(D) केवल नियोक्ता
✅ उत्तर: (C) केंद्र और राज्य दोनों
71. भारत में “ईएसआई (ESI) योजना” का संचालन कौन करता है?
(A) केंद्रीय श्रम मंत्रालय
(B) कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC)
(C) कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO)
(D) वित्त मंत्रालय
✅ उत्तर: (B) कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC)
72. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत ट्रेड यूनियन का पंजीकरण कौन करता है?
✅ उत्तर: ट्रेड यूनियन रजिस्ट्रार
73. मजदूरी संहिता, 2019 के तहत वेतन के भुगतान की अधिकतम समय सीमा कितनी है?
✅ उत्तर: 7 दिन
74. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के तहत मजदूरी की समीक्षा कितने समय में की जानी चाहिए?
✅ उत्तर: हर 3 साल में
75. अनुबंध श्रमिक अधिनियम, 1970 उन संस्थानों पर लागू होता है जिनमें कम से कम कितने कर्मचारी हों?
✅ उत्तर: 20 या अधिक
76. भारत में मजदूरों को सुरक्षा और स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने के लिए कौन सा अधिनियम लागू किया गया है?
✅ उत्तर: व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा संहिता, 2020
77. बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के तहत अधिकतम बोनस प्रतिशत क्या है?
✅ उत्तर: 20%
78. कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 किस पर लागू होता है?
✅ उत्तर: 20 या अधिक कर्मचारियों वाले संस्थान
79. भारत में श्रमिकों को बीमा और स्वास्थ्य सुविधाएं प्रदान करने के लिए कौन सा अधिनियम लागू है?
✅ उत्तर: कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
80. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत अधिकतम ग्रेच्युटी राशि कितनी हो सकती है?
✅ उत्तर: 20 लाख रुपये
81. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत तीसरी संतान के लिए कितने सप्ताह की छुट्टी दी जाती है?
✅ उत्तर: 12 सप्ताह
82. श्रम संहिता कितने भागों में विभाजित है?
✅ उत्तर: 4 भाग (मजदूरी संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, व्यावसायिक सुरक्षा एवं कार्यदशा संहिता)
83. किस अधिनियम के तहत एक कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है?
✅ उत्तर: फैक्ट्री अधिनियम, 1948
84. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) खाते में कर्मचारी का योगदान कितना होता है?
✅ उत्तर: 12%
85. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत “हड़ताल” की परिभाषा क्या है?
✅ उत्तर: श्रमिकों द्वारा कार्य न करना
86. फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के तहत कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों के लिए कार्य करने का समय क्या निर्धारित है?
✅ उत्तर: सुबह 6:00 बजे से रात 7:00 बजे तक (कुछ शर्तों के साथ रात्रि पाली की अनुमति)
87. भारत में कर्मचारी भविष्य निधि योजना (EPF) का संचालन कौन करता है?
✅ उत्तर: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO)
88. वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के तहत एक कर्मचारी को अधिकतम कितने दिन के भीतर वेतन भुगतान किया जाना चाहिए?
✅ उत्तर: 7 दिन
89. कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) योजना का मुख्य उद्देश्य क्या है?
✅ उत्तर: श्रमिकों को चिकित्सा एवं नकद लाभ प्रदान करना
90. भारत में मजदूरों के न्यूनतम वेतन को कौन तय करता है?
✅ उत्तर: राज्य सरकार और केंद्र सरकार दोनों
91. “छंटनी” (Layoff) का क्या अर्थ है?
✅ उत्तर: किसी अस्थायी कारण से श्रमिकों को काम से अलग करना
92. कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के तहत कौन-कौन सी योजनाएं आती हैं?
✅ उत्तर: EPF, EPS (पेंशन योजना), EDLI (बीमा योजना)
93. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत “लॉकआउट” (Lockout) का क्या अर्थ है?
✅ उत्तर: नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को कार्य करने से रोकना
94. किस अधिनियम के तहत अनुबंध श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा की जाती है?
✅ उत्तर: अनुबंध श्रमिक (नियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970
95. वेतन संहिता, 2019 के अनुसार, न्यूनतम वेतन दर निर्धारित करने की शक्ति किसके पास होती है?
✅ उत्तर: केंद्र और राज्य सरकार दोनों के पास
96. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 किस संस्थान द्वारा संचालित किया जाता है?
✅ उत्तर: कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC)
97. भारत में ग्रेच्युटी की गणना किस आधार पर की जाती है?
✅ उत्तर: (अंतिम वेतन × सेवा के कुल वर्ष × 15) / 26
98. फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के तहत किसी कर्मचारी को एक सप्ताह में अधिकतम कितने घंटे कार्य करने की अनुमति है?
✅ उत्तर: 48 घंटे
99. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत “निष्कासन” (Retrenchment) का क्या अर्थ है?
✅ उत्तर: किसी कर्मचारी की सेवा स्थायी रूप से समाप्त करना
100. भारत में श्रम कानूनों का क्रियान्वयन कौन करता है?
✅ उत्तर: केंद्रीय श्रम मंत्रालय और राज्य श्रम विभाग