यौन उत्पीड़न (Sexual Harassment) MCQs Judiciary Exam
- यौन उत्पीड़न का कानूनी परिभाषा किस अधिनियम में दी गई है?
a) IPC 1872
b) Sexual Harassment Act 2013
c) Indian Contract Act 1872
d) Labour Act 1970
Answer: b - Vishaka Guidelines किस वर्ष जारी किए गए थे?
a) 1995
b) 1997
c) 2000
d) 2013
Answer: b - कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायत कितने दिनों में ICC को करनी चाहिए?
a) 1 महीने
b) 3 महीने
c) 6 महीने
d) 1 साल
Answer: b - IPC की कौन-सी धारा शारीरिक छेड़छाड़ को अपराध मानती है?
a) 302
b) 376
c) 354
d) 509
Answer: c - Internal Complaints Committee (ICC) का गठन कब अनिवार्य है?
a) 5 कर्मचारियों वाले संगठन में
b) 10 कर्मचारियों वाले संगठन में
c) 20 कर्मचारियों वाले संगठन में
d) सभी निजी कंपनियों में
Answer: b - यौन उत्पीड़न में कौन-सा प्रकार शामिल नहीं है?
a) शारीरिक छेड़छाड़
b) मानसिक उत्पीड़न
c) नौकरी के अवसरों में असमानता
d) शिक्षा का सामान्य पाठ्यक्रम
Answer: d - अधिनियम 2013 के तहत ICC में कितने सदस्यों की नियुक्ति होती है?
a) केवल महिला सदस्य
b) महिला + बाहरी विशेषज्ञ
c) पुरुष सदस्य
d) केवल नियोक्ता
Answer: b - Preeti Gupta v. State of Jharkhand (2017) केस में क्या तय हुआ?
a) केवल शारीरिक उत्पीड़न अपराध है
b) मानसिक उत्पीड़न भी अपराध है
c) ICC का गठन अनिवार्य नहीं है
d) शिकायतकर्ता की सुरक्षा जरूरी नहीं है
Answer: b - कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकने के लिए कौन-सा उपाय अनिवार्य है?
a) CCTV की निगरानी
b) ICC का गठन
c) नियमित प्रशिक्षण
d) सभी विकल्प
Answer: d - IPC की धारा 509 का उद्देश्य क्या है?
a) बलात्कार के लिए
b) महिलाओं के खिलाफ शब्द या संकेत
c) चोरी के लिए
d) हत्या के लिए
Answer: b
11–20
- Vishaka Guidelines किन मामलों के आधार बने?
a) Labour Law
b) Sexual Harassment Act 2013
c) Cyber Law
d) Contract Law
Answer: b - अधिनियम 2013 किसके लिए लागू होता है?
a) केवल सरकारी संस्थानों
b) केवल निजी कंपनियों
c) सभी कार्यस्थलों
d) केवल स्कूल और कॉलेज
Answer: c - यौन उत्पीड़न के मानसिक प्रभाव में क्या शामिल है?
a) अवसाद
b) आत्म-सम्मान में कमी
c) तनाव
d) सभी विकल्प
Answer: d - कार्यस्थल पर शिकायतकर्ता की पहचान सुरक्षित रखना किसके जिम्मेदारी है?
a) ICC
b) नियोक्ता
c) सरकार
d) दोनों a और b
Answer: d - यौन उत्पीड़न अधिनियम 2013 के तहत शिकायतकर्ता कितने दिनों में अपने केस की रिपोर्ट ICC को दे सकती है?
a) 1 महीना
b) 3 महीने
c) 6 महीने
d) 1 साल
Answer: b - शारीरिक उत्पीड़न का उदाहरण क्या है?
a) अश्लील शब्द
b) अनुचित स्पर्श
c) धमकी
d) अश्लील संदेश
Answer: b - मौखिक उत्पीड़न का उदाहरण क्या है?
a) अश्लील संदेश
b) धमकी देना
c) अश्लील शब्द कहना
d) अनुचित स्पर्श
Answer: c - कार्यस्थल पर प्रतिशोध से सुरक्षा किसके अंतर्गत आती है?
a) IPC
b) Vishaka Guidelines
c) Sexual Harassment Act 2013
d) Labour Act
Answer: c - Medha Kotwal Lele v. Union of India (2012) में क्या तय हुआ?
a) ICC अनिवार्य नहीं
b) सरकार और नियोक्ता की जिम्मेदारी महिलाओं की सुरक्षा
c) मानसिक उत्पीड़न अपराध नहीं
d) शिकायतकर्ता की सुरक्षा जरूरी नहीं
Answer: b - कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकने के लिए सबसे प्रभावी उपाय क्या है?
a) नियम बनाना
b) ICC का गठन और प्रशिक्षण
c) CCTV लगाना
d) केवल कानूनी नोटिस देना
Answer: b
- अधिनियम 2013 के तहत ICC को शिकायत निपटाने के लिए कितने दिन का समय मिलता है?
a) 30 दिन
b) 60 दिन
c) 90 दिन
d) 120 दिन
Answer: c - यौन उत्पीड़न के डिजिटल रूप में क्या आता है?
a) ईमेल में धमकी
b) सोशल मीडिया पर अपमानजनक संदेश
c) अश्लील चित्र या वीडियो
d) सभी विकल्प
Answer: d - धारा 354 IPC किससे संबंधित है?
a) बलात्कार
b) महिलाओं के खिलाफ छेड़छाड़
c) हत्या
d) चोरी
Answer: b - कार्यस्थल पर ICC में बाहरी विशेषज्ञ का उद्देश्य क्या है?
a) जांच में निष्पक्षता
b) प्रशिक्षण
c) कर्मचारियों की भर्ती
d) रिपोर्टिंग
Answer: a - अधिनियम 2013 किस वर्ष लागू हुआ?
a) 2010
b) 2011
c) 2013
d) 2015
Answer: c - कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकने का प्रमुख उद्देश्य क्या है?
a) महिलाओं की सुरक्षा
b) कर्मचारियों को डराना
c) कानून लागू करना
d) सिर्फ रिपोर्टिंग
Answer: a - किस केस में मानसिक उत्पीड़न को अपराध माना गया?
a) Vishaka v. Rajasthan
b) Preeti Gupta v. Jharkhand
c) Medha Kotwal Lele v. India
d) Appa Rao v. Andhra Pradesh
Answer: b - कार्यस्थल पर ICC की मुख्य जिम्मेदारी क्या है?
a) प्रशिक्षण देना
b) शिकायत स्वीकार करना और निपटाना
c) नियोक्ता की मदद करना
d) कानूनी नोटिस भेजना
Answer: b - यौन उत्पीड़न अधिनियम में कौन-सा स्थान शामिल नहीं है?
a) कार्यालय
b) कॉलेज/स्कूल
c) सार्वजनिक स्थान
d) केवल घर
Answer: d - अधिनियम 2013 के तहत शिकायतकर्ता की सुरक्षा सुनिश्चित कौन करता है?
a) सरकार
b) ICC और नियोक्ता
c) पुलिस
d) न्यायालय
Answer: b
31–40
- Vishaka Guidelines किसके द्वारा जारी की गईं?
a) लोकसभा
b) सुप्रीम कोर्ट
c) राष्ट्रपति
d) HRD मंत्रालय
Answer: b - कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकने का सबसे प्रभावी तरीका क्या है?
a) प्रशिक्षण और जागरूकता
b) नियम बनाना
c) CCTV लगाना
d) सभी विकल्प
Answer: d - धारा 509 IPC में दंड किसके लिए है?
a) महिलाओं के खिलाफ शब्द या संकेत
b) बलात्कार
c) चोरी
d) हत्या
Answer: a - अधिनियम 2013 में शिकायतकर्ता को कितने महीनों में शिकायत करनी चाहिए?
a) 1 महीना
b) 3 महीने
c) 6 महीने
d) 12 महीने
Answer: b - कार्यस्थल पर प्रतिशोध से सुरक्षा किसकी जिम्मेदारी है?
a) नियोक्ता
b) ICC
c) सरकार
d) a और b दोनों
Answer: d - यौन उत्पीड़न के लिए कौन-सा केस आधार बना?
a) Preeti Gupta v. Jharkhand
b) Vishaka v. Rajasthan
c) Medha Kotwal Lele v. India
d) Appa Rao v. Andhra Pradesh
Answer: b - अधिनियम 2013 का मुख्य उद्देश्य क्या है?
a) महिलाओं की सुरक्षा और शिकायत निवारण
b) कर्मचारियों की नियुक्ति
c) शिक्षा का विकास
d) पुलिस की निगरानी
Answer: a - कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न का उदाहरण क्या है?
a) अनुचित स्पर्श
b) धमकी देना
c) अश्लील शब्द
d) सोशल मीडिया पर अपमान
Answer: b - यौन उत्पीड़न के डिजिटल रूप में क्या शामिल है?
a) सोशल मीडिया पर अपमान
b) ईमेल में धमकी
c) चैट संदेश में अश्लीलता
d) सभी विकल्प
Answer: d - ICC में महिला सदस्यों की उपस्थिति क्यों आवश्यक है?
a) निष्पक्ष जांच
b) शिकायतकर्ता का समर्थन
c) महिला सुरक्षा सुनिश्चित करना
d) सभी विकल्प
Answer: d
41–50
- Preeti Gupta v. Jharkhand केस का मुख्य निर्णय क्या है?
a) केवल शारीरिक उत्पीड़न अपराध है
b) मानसिक उत्पीड़न भी अपराध है
c) ICC अनिवार्य नहीं
d) शिकायतकर्ता की सुरक्षा जरूरी नहीं
Answer: b - Medha Kotwal Lele v. Union of India (2012) का मुख्य निष्कर्ष क्या है?
a) ICC की आवश्यकता नहीं
b) सरकार और नियोक्ता की जिम्मेदारी
c) केवल निजी कंपनियों पर लागू
d) कानूनी कार्रवाई आवश्यक नहीं
Answer: b - कार्यस्थल पर गोपनीय शिकायत प्रक्रिया का उद्देश्य क्या है?
a) अपराधियों को डराना
b) शिकायतकर्ता की सुरक्षा
c) ICC का प्रशिक्षण
d) कर्मचारियों का प्रशिक्षण
Answer: b - यौन उत्पीड़न अधिनियम में रिपोर्टिंग का समय सीमा क्या है?
a) 30 दिन
b) 3 महीने
c) 6 महीने
d) 1 साल
Answer: b - IPC धारा 354 का दंड किसके लिए है?
a) बलात्कार
b) महिलाओं के खिलाफ छेड़छाड़
c) चोरी
d) हत्या
Answer: b - कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकने के लिए सबसे प्रभावी तरीका क्या है?
a) नियम बनाना
b) प्रशिक्षण, जागरूकता और ICC
c) CCTV लगाना
d) केवल कानूनी नोटिस देना
Answer: b - अधिनियम 2013 में बाहरी विशेषज्ञ की भूमिका क्या है?
a) कर्मचारियों का प्रशिक्षण
b) ICC में निष्पक्षता सुनिश्चित करना
c) शिकायतकर्ता का समर्थन
d) कानूनी कार्रवाई करना
Answer: b - मानसिक उत्पीड़न के उदाहरण में क्या शामिल है?
a) धमकी
b) अपमानजनक शब्द
c) कार्यस्थल में असुरक्षा
d) सभी विकल्प
Answer: d - यौन उत्पीड़न अधिनियम का मुख्य उद्देश्य क्या है?
a) महिलाओं की सुरक्षा, शिकायत निवारण और कानून लागू करना
b) पुरुष कर्मचारियों की सुरक्षा
c) केवल कानूनी नोटिस
d) प्रशिक्षण केवल
Answer: a - कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकने के लिए कौन-सा उपाय सबसे प्रभावी है?
a) नियम बनाना
b) ICC का गठन और सक्रिय निगरानी
c) CCTV लगाना
d) केवल पुलिस की सहायता
Answer: b