Labour Laws–  MCQs (AIBE Exam)

Labour Laws–MCQs (AIBE Exam)

1. Factories Act, 1948 का उद्देश्य क्या है?
   a) श्रमिकों को वेतन देना
   b) श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा ✅
   c) यूनियन बनाने का अधिकार
   d) Industrial Dispute का समाधान
2. Minimum Wages Act, 1948 किससे संबंधित है?
   a) स्वास्थ्य
   b) न्यूनतम मजदूरी ✅
   c) सामाजिक सुरक्षा
   d) हड़ताल
3. Industrial Disputes Act, 1947 किस उद्देश्य से बनाया गया?
   a) न्यूनतम मजदूरी सुनिश्चित करना
   b) औद्योगिक विवाद का समाधान ✅
   c) Provident Fund लागू करना
   d) Trade Union का गठन
4. Trade Unions Act, 1926 श्रमिकों को क्या अधिकार देता है?
   a) वेतन तय करने का
   b) संगठन बनाने का ✅
   c) हड़ताल का
   d) काम छोड़ने का
5. Employees’ Provident Fund Act, 1952 का मुख्य उद्देश्य क्या है?
   a) श्रमिकों का स्वास्थ्य
   b) भविष्य निधि और पेंशन ✅
   c) न्यूनतम मजदूरी
   d) हड़ताल रोकना
6. Employees’ State Insurance Act, 1948 किसके लिए है?
   a) केवल वेतन भुगतान
   b) सामाजिक और चिकित्सा सुरक्षा ✅
   c) Trade Union
   d) Industrial Dispute
7. श्रमिकों के हड़ताल का कानूनी आधार किसमें है?
   a) Factories Act
   b) Industrial Disputes Act ✅
   c) Minimum Wages Act
   d) Trade Unions Act
8. Natural Justice किस स्थिति में लागू होता है?
   a) वेतन निर्धारण
   b) बर्खास्तगी और अनुशासनात्मक कार्रवाई ✅
   c) Provident Fund
   d) Trade Union गठन
9. M.C. Mehta v. Union of India केस किससे संबंधित है?
   a) न्यूनतम मजदूरी
   b) औद्योगिक सुरक्षा और स्वास्थ्य ✅
   c) हड़ताल
   d) Trade Union
10. Randhir Singh v. Union of India केस में क्या स्पष्ट किया गया?
    a) हड़ताल का अधिकार
    b) न्यूनतम वेतन और समय पर वेतन भुगतान ✅
    c) Industrial Dispute
    d) Provident Fund
11. Factories Act के तहत महिला और किशोर श्रमिकों का विशेष प्रावधान क्यों है?
    a) उत्पादन बढ़ाने के लिए
    b) सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए ✅
    c) न्यूनतम मजदूरी तय करने के लिए
    d) Trade Union गठन के लिए
12. Industrial Disputes Act में Labour Courts किस लिए बनाए गए हैं?
    a) वेतन भुगतान
    b) औद्योगिक विवाद समाधान ✅
    c) Provident Fund
    d) Trade Union
13. Trade Union का उद्देश्य क्या है?
    a) औद्योगिक विवाद सुलझाना
    b) श्रमिकों के हितों की रक्षा ✅
    c) न्यूनतम मजदूरी तय करना
    d) कार्यस्थल सुरक्षा
14. Grievance Redressal किस कानून के अंतर्गत आता है?
    a) Minimum Wages Act
    b) Industrial Disputes Act ✅
    c) Factories Act
    d) Employees’ State Insurance Act
15. Hind Mazdoor Sabha v. Union of India केस का मुख्य मुद्दा क्या था?
    a) न्यूनतम मजदूरी
    b) Trade Union अधिकार और संगठन ✅
    c) Provident Fund
    d) औद्योगिक सुरक्षा
16. Industrial Disputes Act में Lockout का अर्थ क्या है?
    a) श्रमिकों द्वारा काम छोड़ना
    b) नियोक्ता द्वारा काम बंद करना ✅
    c) वेतन न देना
    d) Provident Fund रोकना
17. Strike का कानूनी संरक्षण कब है?
    a) जब Management अनुमति दे
    b) जब Industrial Disputes Act के प्रावधान पूरे हों ✅
    c) हमेशा
    d) कभी नहीं
18. Canteen और Rest Rooms की व्यवस्था किस कानून में है?
    a) Factories Act, 1948 ✅
    b) Minimum Wages Act
    c) Employees’ State Insurance Act
    d) Trade Unions Act
19. हड़ताल अवैध कब मानी जाती है?
    a) नोटिस दिए बिना ✅
    b) सरकारी अनुमति होने पर
    c) केवल 24 घंटे तक
    d) Industrial Tribunal के आदेश पर
20. Employers का उद्देश्य Trade Union को मान्यता देने का है?
    a) मजदूरी तय करना
    b) श्रमिकों के संगठित प्रतिनिधित्व को मान्यता देना ✅
    c) सुरक्षा सुनिश्चित करना
    d) Industrial Dispute हल करना
21. Factories Act के तहत कार्य समय अधिकतम कितना है?
    a) 8 घंटे प्रति दिन ✅
    b) 10 घंटे
    c) 12 घंटे
    d) 6 घंटे
22. Weekly Holidays का प्रावधान किस कानून में है?
    a) Minimum Wages Act
    b) Factories Act ✅
    c) Employees’ State Insurance Act
    d) Trade Unions Act
23. Employment of Young Persons का प्रावधान किसमें है?
    a) Factories Act ✅
    b) Industrial Disputes Act
    c) Minimum Wages Act
    d) Trade Unions Act
24. Social Security का उद्देश्य क्या है?
    a) केवल वेतन देना
    b) भविष्य निधि, बीमा और पेंशन ✅
    c) Industrial Dispute हल करना
    d) H.R. Policies
25. Provident Fund का लाभ किसे मिलता है?
    a) केवल महिलाओं
    b) सभी नियमित कर्मचारी ✅
    c) केवल सरकारी कर्मचारी
    d) श्रमिक नहीं
26. Employees’ State Insurance का लाभ किसे मिलता है?
    a) नियमित कर्मचारी ✅
    b) Contractual Workers
    c) सभी नागरिक
    d) केवल सरकारी कर्मचारी
27. बर्खास्तगी में Natural Justice क्यों जरूरी है?
    a) कानून का पालन सुनिश्चित करने के लिए ✅
    b) वेतन बढ़ाने के लिए
    c) Provident Fund के लिए
    d) Industrial Dispute के लिए
28. Factories Act के तहत Health और Safety Committee किसके लिए है?
    a) श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए ✅
    b) वेतन निर्धारण
    c) Trade Union गठन
    d) हड़ताल रोकना
29. Industrial Dispute का मतलब क्या है?
    a) वेतन वृद्धि
    b) श्रमिक और नियोक्ता के बीच विवाद ✅
    c) Provident Fund
    d) Trade Union गठन
30. Collective Bargaining का मुख्य उद्देश्य क्या है?
    a) वेतन तय करना ✅
    b) Safety सुनिश्चित करना
    c) Provident Fund
    d) Industrial Tribunal
31. Labour Laws का सामाजिक महत्व क्या है?
    a) केवल दंड
    b) न्यायसंगत कार्यस्थल और श्रमिक सुरक्षा ✅
    c) वेतन कम करना
    d) Industrial Dispute
32. Contractual Workers किस कानून से प्रभावित होते हैं?
    a) Minimum Wages Act ✅
    b) Factories Act
    c) Trade Unions Act
    d) ESI Act
33. Minimum Wages Act के अनुसार वेतन का निर्धारण कौन करता है?
    a) Employer
    b) सरकार ✅
    c) Trade Union
    d) Industrial Tribunal
34. Industrial Disputes Tribunal किसलिए नियुक्त होता है?
    a) वेतन तय करने के लिए
    b) औद्योगिक विवाद सुलझाने के लिए ✅
    c) Trade Union के लिए
    d) Provident Fund
35. M.C. Mehta Case का प्रमुख योगदान क्या है?
    a) वेतन निर्धारण
    b) श्रमिक सुरक्षा और स्वास्थ्य ✅
    c) Trade Union अधिकार
    d) Industrial Dispute
36. Hind Mazdoor Sabha केस का परिणाम क्या था?
    a) Trade Union को मान्यता ✅
    b) Industrial Tribunal का गठन
    c) Provident Fund बढ़ाना
    d) न्यूनतम मजदूरी
37. Employees’ State Insurance में किसका कवरेज है?
    a) केवल मजदूरी
    b) चिकित्सा, बीमारी, दुर्घटना और मातृत्व ✅
    c) Provident Fund
    d) वेतन वृद्धि
38. Factories Act में Over Time किसे दिया जाता है?
    a) महिला श्रमिक
    b) सभी श्रमिक ✅
    c) केवल पुरुष श्रमिक
    d) सरकारी कर्मचारी
39. Industrial Disputes Act का दायरा क्या है?
    a) केवल सरकारी उद्योग
    b) सभी उद्योग और श्रमिक ✅
    c) केवल निजी उद्योग
    d) केवल बैंकिंग क्षेत्र
40. Trade Union को मान्यता देने का उद्देश्य?
    a) वेतन तय करना
    b) श्रमिक प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करना ✅
    c) Industrial Tribunal
    d) H.R. Policy
41. Labour Court का गठन किसके तहत होता है?
    a) Factories Act
    b) Industrial Disputes Act ✅
    c) Minimum Wages Act
    d) Trade Unions Act
42. Strike के दौरान श्रमिकों के अधिकार
    a) हमेशा सीमित
    b) Industrial Disputes Act के अनुसार ✅
    c) किसी का नियंत्रण नहीं
    d) None
43. Weekly Holidays Act किसे लागू होता है?
    a) Factories
    b) Shops & Establishments ✅
    c) Government Offices
    d) All workplaces
44. Industrial Tribunal किससे अलग है?
    a) Labour Court ✅
    b) Factories
    c) Shops & Establishments
    d) None
45. Natural Justice के मुख्य तत्व क्या हैं?
    a) Fair hearing और unbiased निर्णय ✅
    b) वेतन वृद्धि
    c) Provident Fund
    d) Strike
46. Contractual Workers को न्यूनतम मजदूरी क्यों मिलनी चाहिए?
    a) श्रमिकों का सुरक्षा अधिकार ✅
    b) Trade Union
    c) Provident Fund
    d) Industrial Tribunal

47. Factories Act में Shift की अधिकतम अवधि कितनी है?
a) 6 घंटे
b) 8 घंटे ✅
c) 10 घंटे
d) 12 घंटे

48. Factories Act के अंतर्गत महिला श्रमिकों को रात के समय काम करने की अनुमति कब दी जा सकती है?
a) कभी नहीं
b) केवल सरकार की विशेष अनुमति पर ✅
c) Trade Union के निर्णय पर
d) स्वतंत्र रूप से

49. Industrial Disputes Act के तहत ‘Lay-off’ का मतलब क्या है?
a) श्रमिक द्वारा काम छोड़ना
b) नियोक्ता द्वारा अस्थायी रूप से काम बंद करना ✅
c) वेतन वृद्धि
d) Provident Fund रोकना

50. Industrial Disputes Act के तहत ‘Retrenchment’ किसे कहा जाता है?
a) कर्मचारी का इस्तीफा
b) नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की स्थायी सेवा समाप्त करना ✅
c) श्रमिक हड़ताल
d) Trade Union गठन

51. Minimum Wages Act के अनुसार मजदूरी का निर्धारण किस आधार पर किया जाता है?
a) श्रमिक की योग्यता
b) काम की प्रकृति और जीवन यापन की लागत ✅
c) Trade Union की मांग
d) Industrial Tribunal के आदेश

52. Trade Unions Act के अंतर्गत Union को मान्यता देने का लाभ क्या है?
a) न्यूनतम मजदूरी सुनिश्चित करना
b) औद्योगिक विवादों में श्रमिक प्रतिनिधित्व ✅
c) Provident Fund में योगदान
d) H.R. Department से छुट्टी

53. Employees’ Provident Fund Act का उद्देश्य क्या है?
a) औद्योगिक विवाद समाधान
b) भविष्य निधि और पेंशन ✅
c) न्यूनतम मजदूरी
d) Safety सुनिश्चित करना

54. Employees’ State Insurance Act किसके लिए लागू है?
a) केवल सरकारी कर्मचारी
b) नियमित कर्मचारी और उनके परिवार ✅
c) Contractual Workers
d) Trade Union

55. Strike के दौरान श्रमिकों की वैधता कब मानी जाती है?
a) Management की अनुमति मिलने पर
b) Industrial Disputes Act के अनुसार ✅
c) बिना नोटिस के भी
d) कभी नहीं

56. Natural Justice का श्रमिक कानून में महत्व क्या है?
a) वेतन तय करने के लिए
b) अनुशासनात्मक कार्रवाई में निष्पक्ष सुनवाई सुनिश्चित करना ✅
c) Provident Fund
d) Trade Union

57. M.C. Mehta v. Union of India केस श्रमिक कानून के किस पहलू से संबंधित है?
a) न्यूनतम मजदूरी
b) औद्योगिक सुरक्षा और स्वास्थ्य ✅
c) हड़ताल
d) Provident Fund

58. Randhir Singh v. Union of India केस में सुप्रीम कोर्ट ने क्या स्पष्ट किया?
a) श्रमिकों का हड़ताल अधिकार
b) न्यूनतम मजदूरी और समय पर वेतन भुगतान ✅
c) Provident Fund का लाभ
d) Trade Union गठन

59. औद्योगिक विवाद का समाधान कौन कर सकता है?
a) Labour Courts ✅
b) Trade Union
c) Provident Fund Department
d) Factories Inspector

60. Factories Act के तहत श्रमिकों के लिए Rest Rooms और Canteen की व्यवस्था क्यों अनिवार्य है?
a) उत्पादन बढ़ाने के लिए
b) श्रमिकों की स्वास्थ्य और आराम सुनिश्चित करने के लिए ✅
c) Trade Union के अनुरोध पर
d) Industrial Tribunal के आदेश पर