🔹 Labour & Industrial Law MCQs
1. कारखाना अधिनियम, 1948 के अनुसार ‘प्राप्त वयस्क’ (Adult) की न्यूनतम आयु क्या है?
A) 14 वर्ष
B) 15 वर्ष
C) 18 वर्ष
D) 21 वर्ष
उत्तर: C) 18 वर्ष
2. काम के घंटे से सम्बंधित प्रावधान किस अधिनियम में मिलते हैं?
A) औद्योगिक विवाद अधिनियम
B) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम
C) कारखाना अधिनियम
D) बोनस अधिनियम
उत्तर: C) कारखाना अधिनियम
3. ‘श्रम न्यायालय’ की स्थापना किस अधिनियम के तहत होती है?
A) श्रम संहिता
B) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
C) श्रमिक मुआवजा अधिनियम
D) मजदूरी भुगतान अधिनियम
उत्तर: B) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
4. ‘बोनस’ किस अधिनियम के अंतर्गत आता है?
A) बोनस अधिनियम, 1965
B) मजदूरी भुगतान अधिनियम
C) श्रमिक मुआवजा अधिनियम
D) ग्रेच्युटी अधिनियम
उत्तर: A) बोनस अधिनियम, 1965
5. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (ESI Act) किस वर्ष लागू हुआ?
A) 1952
B) 1948
C) 1961
D) 1950
उत्तर: A) 1952
6. “Strike” की परिभाषा किस अधिनियम में दी गई है?
A) श्रमिक मुआवजा अधिनियम
B) औद्योगिक विवाद अधिनियम
C) मजदूरी अधिनियम
D) कारखाना अधिनियम
उत्तर: B) औद्योगिक विवाद अधिनियम
7. मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936 के अनुसार मजदूरी का भुगतान कितने दिनों के अंदर किया जाना चाहिए?
A) 7 दिन
B) 10 दिन
C) 15 दिन
D) 30 दिन
उत्तर: A) 7 दिन
8. मजदूरों को न्यूनतम वेतन देने का प्रावधान किस अधिनियम में है?
A) न्यूनतम वेतन अधिनियम, 1948
B) श्रमिक मुआवजा अधिनियम
C) ग्रेच्युटी अधिनियम
D) कारखाना अधिनियम
उत्तर: A) न्यूनतम वेतन अधिनियम, 1948
9. कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए कौन-सा कानून बनाया गया है?
A) POSH अधिनियम, 2013
B) ESI अधिनियम
C) औद्योगिक संबंध संहिता
D) महिला सशक्तिकरण अधिनियम
उत्तर: A) POSH अधिनियम, 2013
10. श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923 अब किस नाम से जाना जाता है?
A) कार्यस्थल पर क्षतिपूर्ति अधिनियम
B) कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम
C) कार्मिक बीमा अधिनियम
D) ईपीएफ अधिनियम
उत्तर: B) कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम
11. न्यूनतम बोनस कितने प्रतिशत अनिवार्य है यदि कंपनी लाभ में हो या नहीं?
A) 4%
B) 6%
C) 8.33%
D) 10%
उत्तर: C) 8.33%
12. EPF अधिनियम 1952 के अंतर्गत कर्मचारियों के लिए न्यूनतम योगदान क्या होता है?
A) 8%
B) 10%
C) 12%
D) 15%
उत्तर: C) 12%
13. कौन-सा अधिनियम कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद भुगतान की गारंटी देता है?
A) ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972
B) बोनस अधिनियम
C) मजदूरी अधिनियम
D) कारखाना अधिनियम
उत्तर: A) ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972
14. कौन-सा अधिनियम काम के दौरान चोट लगने पर मुआवजे का प्रावधान करता है?
A) कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम
B) मजदूरी भुगतान अधिनियम
C) बोनस अधिनियम
D) न्यूनतम वेतन अधिनियम
उत्तर: A) कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम
15. कौन-सा कानून ट्रेड यूनियनों को मान्यता देता है?
A) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
B) श्रमिक संहिता
C) औद्योगिक विवाद अधिनियम
D) POSH अधिनियम
उत्तर: A) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
16. ‘Lay-off’ शब्द का अर्थ है?
A) स्थायी निष्कासन
B) अस्थायी काम से हटाना
C) अवकाश देना
D) वेतन बढ़ाना
उत्तर: B) अस्थायी काम से हटाना
17. ‘Retrenchment’ का क्या अर्थ है?
A) प्रोन्नति
B) नौकरी से स्थायी हटाना
C) स्थानांतरण
D) वार्षिक वेतन वृद्धि
उत्तर: B) नौकरी से स्थायी हटाना
18. श्रमिकों को चिकित्सा लाभ कौन-सा अधिनियम देता है?
A) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (ESI Act)
B) बोनस अधिनियम
C) न्यूनतम वेतन अधिनियम
D) ग्रेच्युटी अधिनियम
उत्तर: A) ESI Act
19. Discharge और Dismissal में अंतर किस अधिनियम के तहत स्पष्ट किया गया है?
A) औद्योगिक विवाद अधिनियम
B) बोनस अधिनियम
C) कारखाना अधिनियम
D) श्रमिक मुआवजा अधिनियम
उत्तर: A) औद्योगिक विवाद अधिनियम
20. Industrial Employment (Standing Orders) Act किस वर्ष में पारित हुआ?
A) 1946
B) 1947
C) 1950
D) 1952
उत्तर: A) 1946
21. ‘Settlement’ की परिभाषा किस अधिनियम में दी गई है?
A) ट्रेड यूनियन अधिनियम
B) बोनस अधिनियम
C) औद्योगिक विवाद अधिनियम
D) ग्रेच्युटी अधिनियम
उत्तर: C) औद्योगिक विवाद अधिनियम
22. Maternity Benefit Act, 1961 के अनुसार मातृत्व अवकाश की अवधि कितनी होती है?
A) 12 सप्ताह
B) 20 सप्ताह
C) 26 सप्ताह
D) 30 सप्ताह
उत्तर: C) 26 सप्ताह
23. Apprentice Act किस वर्ष पारित हुआ?
A) 1960
B) 1961
C) 1962
D) 1963
उत्तर: B) 1961
24. Industrial Disputes Act, 1947 के तहत ‘Industry’ की परिभाषा किस केस में दी गई थी?
A) Bangalore Water Supply Case
B) Vishaka Case
C) SAIL Case
D) Oberoi Case
उत्तर: A) Bangalore Water Supply Case
25. Gratuity का भुगतान कितने वर्षों की सेवा के बाद होता है?
A) 2 वर्ष
B) 3 वर्ष
C) 5 वर्ष
D) 10 वर्ष
उत्तर: C) 5 वर्ष
26. EPF योजना के अंतर्गत नियोक्ता का योगदान कितना होता है?
A) 10%
B) 12%
C) 15%
D) 8%
उत्तर: B) 12%
27. Standing Orders के अंतर्गत कार्यस्थल के नियमों को किसके द्वारा अनुमोदित किया जाता है?
A) श्रमिक
B) नियोक्ता
C) प्रमाणित प्राधिकारी (Certifying Officer)
D) न्यायालय
उत्तर: C) प्रमाणित प्राधिकारी
28. Minimum Wages Act के तहत न्यूनतम मजदूरी तय करने का अधिकार किसे है?
A) सुप्रीम कोर्ट
B) राज्य सरकार
C) केंद्र सरकार
D) राज्य और केंद्र दोनों
उत्तर: D) राज्य और केंद्र दोनों
29. कर्मचारियों की संख्या कितनी होने पर EPF अधिनियम लागू होता है?
A) 10 या अधिक
B) 15 या अधिक
C) 20 या अधिक
D) 25 या अधिक
उत्तर: C) 20 या अधिक
30. Bonus Act, 1965 के तहत अधिकतम बोनस प्रतिशत कितना हो सकता है?
A) 10%
B) 15%
C) 20%
D) 25%
उत्तर: C) 20%
31. कारखाना अधिनियम के अनुसार सप्ताह में अधिकतम कार्य घंटे कितने हो सकते हैं?
A) 40 घंटे
B) 42 घंटे
C) 44 घंटे
D) 48 घंटे
उत्तर: D) 48 घंटे
32. ESI अधिनियम के अंतर्गत लाभ किसको मिलता है?
A) केवल सरकारी कर्मचारियों को
B) सभी श्रमिकों को
C) केवल महिला कर्मचारियों को
D) केवल प्रशिक्षु को
उत्तर: B) सभी श्रमिकों को
33. ‘Appropriate Government’ की अवधारणा किस अधिनियम में दी गई है?
A) EPF अधिनियम
B) औद्योगिक विवाद अधिनियम
C) ग्रेच्युटी अधिनियम
D) मजदूरी भुगतान अधिनियम
उत्तर: B) औद्योगिक विवाद अधिनियम
34. Strike के दौरान काम न करना किस प्रकार की कार्रवाई मानी जाती है?
A) कानूनी
B) नैतिक
C) असंवैधानिक
D) सामूहिक कार्य रोक
उत्तर: D) सामूहिक कार्य रोक
35. ‘Lockout’ किसका अधिकार है?
A) श्रमिक
B) यूनियन
C) नियोक्ता
D) सरकार
उत्तर: C) नियोक्ता
36. मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936 के तहत किसका संरक्षण किया जाता है?
A) नियोक्ता
B) ठेकेदार
C) श्रमिक
D) सरकार
उत्तर: C) श्रमिक
37. “Collective Bargaining” का संबंध है—
A) व्यक्तिगत सौदे से
B) श्रमिक और नियोक्ता के बीच सामूहिक वार्ता से
C) सरकारी अनुदान से
D) बोनस वितरण से
उत्तर: B) श्रमिक और नियोक्ता के बीच सामूहिक वार्ता से
38. महिला को मातृत्व लाभ देने का उद्देश्य है—
A) रोजगार समाप्त करना
B) भत्ता बंद करना
C) मातृत्व सुरक्षा
D) प्रशिक्षण देना
उत्तर: C) मातृत्व सुरक्षा
39. Discharge और Dismissal में मुख्य अंतर क्या है?
A) Dismissal सजा है, Discharge नहीं
B) दोनों समान हैं
C) Discharge उच्च न्यायालय करता है
D) Dismissal अनौपचारिक प्रक्रिया है
उत्तर: A) Dismissal सजा है, Discharge नहीं
40. किस अधिनियम के तहत ‘lay-off’, ‘retrenchment’, ‘closure’ की परिभाषा मिलती है?
A) ट्रेड यूनियन अधिनियम
B) औद्योगिक विवाद अधिनियम
C) मजदूरी अधिनियम
D) ESI अधिनियम
उत्तर: B) औद्योगिक विवाद अधिनियम
41. Factory Act के अनुसार ‘Factory’ की परिभाषा कब लागू होती है?
A) जहाँ 5 कर्मचारी हों
B) जहाँ 10 या अधिक कर्मचारी हों (Power के साथ)
C) जहाँ 25 कर्मचारी हों
D) जहाँ केवल मशीनरी हो
उत्तर: B) जहाँ 10 या अधिक कर्मचारी हों (Power के साथ)
42. ‘Works Committee’ का गठन किस अधिनियम के तहत होता है?
A) EPF अधिनियम
B) ESI अधिनियम
C) औद्योगिक विवाद अधिनियम
D) बोनस अधिनियम
उत्तर: C) औद्योगिक विवाद अधिनियम
43. Compensation for workplace injury किस अधिनियम में दिया गया है?
A) ग्रेच्युटी अधिनियम
B) कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम
C) कारखाना अधिनियम
D) बोनस अधिनियम
उत्तर: B) कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम
44. ‘Standing Orders’ का मुख्य उद्देश्य है—
A) अनुशासन बनाए रखना
B) मजदूरी देना
C) नियोक्ता को दंड देना
D) बोनस देना
उत्तर: A) अनुशासन बनाए रखना
45. Strike को गैर-कानूनी घोषित करने का अधिकार किसके पास है?
A) पुलिस
B) अदालत
C) Appropriate Government
D) यूनियन
उत्तर: C) Appropriate Government
46. Trade Union को रजिस्ट्रेशन किस प्राधिकारी द्वारा किया जाता है?
A) Labour Court
B) Registrar of Trade Unions
C) District Collector
D) Labour Inspector
उत्तर: B) Registrar of Trade Unions
47. Industrial Relations Code पारित हुआ—
A) 2018
B) 2019
C) 2020
D) 2021
उत्तर: C) 2020
48. Gratuity एक कर्मचारी का—
A) वैकल्पिक लाभ है
B) अनिवार्य बोनस है
C) वैधानिक अधिकार है
D) अनुबंधित वेतन है
उत्तर: C) वैधानिक अधिकार है
49. कौन सा कानून महिला कर्मचारियों को कार्यस्थल पर सुरक्षा देता है?
A) Equal Pay Act
B) POSH Act, 2013
C) Gratuity Act
D) Factories Act
उत्तर: B) POSH Act, 2013
50. Bonus Act के तहत पात्रता की न्यूनतम सेवा अवधि कितनी होनी चाहिए?
A) 15 दिन
B) 30 दिन
C) 1 वर्ष
D) 6 माह
उत्तर: B) 30 दिन
51. कार्यस्थल पर उत्पीड़न की शिकायत की जांच कौन करता है?
A) पुलिस
B) कंपनी का CEO
C) आंतरिक शिकायत समिति (ICC)
D) कोर्ट
उत्तर: C) आंतरिक शिकायत समिति (ICC)
52. एक कर्मचारी को ‘retrench’ करने से पहले कितने दिन का नोटिस देना होता है?
A) 7 दिन
B) 15 दिन
C) 30 दिन
D) 60 दिन
उत्तर: C) 30 दिन
53. POSH Act, 2013 किस न्यायालय के निर्णय के बाद अस्तित्व में आया?
A) Olga Tellis केस
B) Vishaka बनाम राज्य केस
C) Shah Bano केस
D) Indira Sawhney केस
उत्तर: B) Vishaka बनाम राज्य केस
54. Industrial Dispute Act के अंतर्गत ‘Strike’ और ‘Lockout’ को किस श्रेणी में रखा गया है?
A) वैधानिक कार्यवाही
B) गैरकानूनी कार्रवाई
C) औद्योगिक कार्रवाई
D) व्यक्तिगत कार्रवाई
उत्तर: C) औद्योगिक कार्रवाई
55. Apprentices को EPF और ESI अधिनियम का लाभ मिलता है?
A) हाँ
B) नहीं
C) केवल EPF
D) केवल ESI
उत्तर: B) नहीं
56. Gratuity की अधिकतम सीमा (2024 तक) कितनी थी?
A) ₹10 लाख
B) ₹20 लाख
C) ₹25 लाख
D) ₹30 लाख
उत्तर: B) ₹20 लाख
57. Industrial Employment (Standing Orders) Act में ‘Misconduct’ का मतलब है—
A) बोनस न देना
B) अनुशासनहीनता
C) अधिक छुट्टी लेना
D) नौकरी छोड़ना
उत्तर: B) अनुशासनहीनता
58. मजदूरी अधिनियम, 1936 लागू होता है—
A) केवल स्थायी कर्मचारियों पर
B) केवल संविदा कर्मियों पर
C) जिनकी मजदूरी ₹24,000/माह से कम हो
D) केवल सरकारी कर्मियों पर
उत्तर: C) जिनकी मजदूरी ₹24,000/माह से कम हो
59. ‘Closure’ का अर्थ है—
A) अस्थायी छुट्टी
B) स्थायी कार्य बंद
C) विभाग बदलना
D) केवल वेतन रोकना
उत्तर: B) स्थायी कार्य बंद
60. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (ESI) लागू होता है—
A) 5 से अधिक कर्मचारियों पर
B) 10 या अधिक कर्मचारियों पर
C) 20 या अधिक कर्मचारियों पर
D) सभी पर
उत्तर: B) 10 या अधिक कर्मचारियों पर
61. EPF योजना में योगदान की दर किस अधिनियम में दी गई है?
A) EPF Act, 1952
B) Factories Act, 1948
C) ID Act, 1947
D) Payment of Bonus Act, 1965
उत्तर: A) EPF Act, 1952
62. Industrial Disputes Act में ‘Award’ का मतलब है—
A) उपहार
B) कोर्ट का निर्णय
C) बोनस
D) सैलरी स्लिप
उत्तर: B) कोर्ट का निर्णय
63. Dispute के समाधान के लिए सबसे पहला मंच क्या होता है?
A) Labour Court
B) High Court
C) Conciliation Officer
D) Tribunal
उत्तर: C) Conciliation Officer
64. Maternity Benefit Act, 1961 के तहत लाभ की पात्रता के लिए न्यूनतम कितने दिन कार्य आवश्यक है?
A) 30 दिन
B) 60 दिन
C) 80 दिन
D) 100 दिन
उत्तर: C) 80 दिन
65. EPF, Pension और Insurance को मिलाकर क्या कहा जाता है?
A) Provident Package
B) Social Security Scheme
C) Triple Benefit Scheme
D) EPFO Scheme
उत्तर: D) EPFO Scheme
66. किस अधिनियम के अंतर्गत ‘National Tribunal’ की स्थापना होती है?
A) Payment of Wages Act
B) Factories Act
C) Industrial Disputes Act
D) Maternity Benefit Act
उत्तर: C) Industrial Disputes Act
67. Gratuity का भुगतान कितने दिनों में किया जाना चाहिए?
A) 15 दिन
B) 30 दिन
C) 60 दिन
D) 90 दिन
उत्तर: B) 30 दिन
68. Industrial Relations Code, 2020 के तहत कितने लेबर कोड सम्मिलित किए गए हैं?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
उत्तर: C) 4
69. Lay-off compensation कितना होता है?
A) पूर्ण वेतन
B) आधा वेतन
C) एक-तिहाई वेतन
D) बोनस
उत्तर: B) आधा वेतन
70. Trade Union के रजिस्ट्रेशन हेतु न्यूनतम कितने सदस्य आवश्यक हैं?
A) 5
B) 7
C) 10% या 100 में से जो भी कम हो
D) 15
उत्तर: C) 10% या 100 में से जो भी कम हो
71. Standing Orders किस प्रकार के उद्योगों में लागू होते हैं?
A) 10 या अधिक कर्मचारियों वाले
B) 50 या अधिक कर्मचारियों वाले
C) 100 या अधिक कर्मचारियों वाले
D) सभी प्रकार के
उत्तर: C) 100 या अधिक कर्मचारियों वाले
72. EPF सदस्य की मृत्यु होने पर उसका नामांकित व्यक्ति क्या प्राप्त करता है?
A) बोनस
B) मजदूरी
C) बीमा राशि (EDLI)
D) ग्रेच्युटी
उत्तर: C) बीमा राशि (EDLI)
73. ‘Works Committee’ किस स्थिति में अनिवार्य है?
A) 50 या अधिक कर्मचारी
B) 75 या अधिक कर्मचारी
C) 100 या अधिक कर्मचारी
D) 500 या अधिक कर्मचारी
उत्तर: C) 100 या अधिक कर्मचारी
74. ‘Lockout’ किसके द्वारा किया जाता है?
A) कर्मचारी
B) ठेकेदार
C) नियोक्ता
D) सरकार
उत्तर: C) नियोक्ता
75. Factory Act, 1948 के अनुसार किशोर (Adolescent) की आयु सीमा है—
A) 14–16 वर्ष
B) 15–18 वर्ष
C) 14–18 वर्ष
D) 16–21 वर्ष
उत्तर: C) 14–18 वर्ष
76. Wage Code किस वर्ष पास हुआ?
A) 2018
B) 2019
C) 2020
D) 2021
उत्तर: B) 2019
77. ESI कार्ड किसके द्वारा जारी किया जाता है?
A) राज्य सरकार
B) केंद्र सरकार
C) ESIC
D) श्रमिक
उत्तर: C) ESIC
78. किस अधिनियम के तहत ‘Minimum Bonus’ दिया जाता है?
A) EPF Act
B) Maternity Act
C) Bonus Act
D) ESI Act
उत्तर: C) Bonus Act
79. ‘Redressal of grievances’ प्रणाली किसका हिस्सा है?
A) न्यायपालिका
B) HR सिस्टम
C) औद्योगिक संबंध
D) ट्रेड यूनियन
उत्तर: C) औद्योगिक संबंध
80. Labour Court का गठन होता है—
A) High Court के आदेश से
B) Appropriate Government द्वारा
C) ट्रेड यूनियन द्वारा
D) नियोक्ता द्वारा
उत्तर: B) Appropriate Government द्वारा
81. Strike की सूचना कितने दिन पहले दी जानी चाहिए?
A) 7 दिन
B) 14 दिन
C) 30 दिन
D) 60 दिन
उत्तर: B) 14 दिन
82. ‘Dearness Allowance (DA)’ किससे जुड़ा होता है?
A) यात्रा खर्च
B) महंगाई से
C) शिक्षा खर्च
D) स्वास्थ्य बीमा
उत्तर: B) महंगाई से
83. Industrial Dispute में ‘Individual Dispute’ को शामिल करने वाला संशोधन किस वर्ष हुआ?
A) 1956
B) 1965
C) 1982
D) 1995
उत्तर: C) 1982
84. किस अधिनियम के तहत Bonus ‘Statutory Right’ है?
A) EPF
B) Maternity
C) Bonus Act
D) ID Act
उत्तर: C) Bonus Act
85. Social Security Code को संसद ने कब पारित किया?
A) 2018
B) 2019
C) 2020
D) 2021
उत्तर: C) 2020
86. Strike के दौरान मजदूरी मिलती है?
A) हाँ
B) नहीं
C) केवल 50%
D) अदालत के आदेश पर
उत्तर: B) नहीं
87. कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों के लिए शिशु देखभाल केंद्र (Creche) कब अनिवार्य है?
A) 30 या अधिक महिला
B) 50 या अधिक महिला
C) 10 या अधिक महिला
D) 50 या अधिक कर्मचारी
उत्तर: D) 50 या अधिक कर्मचारी
88. Lay-off की स्थिति में Compensation कब नहीं मिलेगा?
A) प्राकृतिक आपदा में
B) Strike के दौरान
C) अवकाश में
D) नियोक्ता की गलती से
उत्तर: B) Strike के दौरान
89. Strike के अधिकार को किस अनुच्छेद में मौलिक अधिकार के रूप में नहीं माना गया है?
A) अनुच्छेद 14
B) अनुच्छेद 19
C) अनुच्छेद 21
D) किसी में नहीं
उत्तर: D) किसी में नहीं
90. Gratuity का भुगतान किस रूप में होता है?
A) मासिक
B) तिमाही
C) एकमुश्त
D) वार्षिक
उत्तर: C) एकमुश्त
91. Contract Labour (Regulation & Abolition) Act किस वर्ष लागू हुआ?
A) 1960
B) 1968
C) 1970
D) 1980
उत्तर: C) 1970
92. किस अधिनियम में Equal Remuneration का प्रावधान है?
A) Minimum Wages Act
B) Equal Remuneration Act, 1976
C) Bonus Act
D) ID Act
उत्तर: B) Equal Remuneration Act, 1976
93. ESI का मुख्य उद्देश्य क्या है?
A) शिक्षा
B) रोजगार
C) स्वास्थ्य लाभ
D) आवास
उत्तर: C) स्वास्थ्य लाभ
94. Industrial Code, 2020 में किसे शामिल किया गया है?
A) Trade Union
B) Industrial Disputes
C) Standing Orders
D) उपरोक्त सभी
उत्तर: D) उपरोक्त सभी
95. Social Security Code के अंतर्गत कौन शामिल है?
A) संगठित कर्मचारी
B) असंगठित कर्मचारी
C) दोनों
D) कोई नहीं
उत्तर: C) दोनों
96. Unfair Labour Practices को रोकने की व्यवस्था किस कानून में है?
A) ID Act
B) Bonus Act
C) Gratuity Act
D) Factories Act
उत्तर: A) ID Act
97. Daily Wager किस श्रेणी में आता है?
A) Regular Employee
B) Temporary Employee
C) Casual Labour
D) Apprentice
उत्तर: C) Casual Labour
98. किस श्रमिक कानून में Appellate Authority का प्रावधान है?
A) Bonus Act
B) Gratuity Act
C) Trade Union Act
D) Contract Labour Act
उत्तर: B) Gratuity Act
99. Strike के दौरान Trade Union किसके अधीन कार्य करती है?
A) नियोक्ता
B) Appropriate Government
C) अपने संविधान के अनुसार
D) हाईकोर्ट
उत्तर: C) अपने संविधान के अनुसार
100. Labour Laws के लिए नीति निर्देशक सिद्धांत किस भाग में हैं?
A) भाग III
B) भाग IV
C) भाग V
D) भाग VI
उत्तर: B) भाग IV
101. Industrial Disputes Act के तहत कितने प्रकार के उद्योग विवाद होते हैं?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
उत्तर: A) 2 (व्यक्तिगत और सामूहिक)
102. कौन-सा अधिनियम ‘Equal Pay for Equal Work’ के सिद्धांत को लागू करता है?
A) Equal Remuneration Act, 1976
B) Bonus Act
C) Factories Act
D) Trade Union Act
उत्तर: A) Equal Remuneration Act, 1976
103. Factories Act, 1948 के तहत किसी फैक्टरी में कितने कर्मचारियों पर ‘Doctor’ की नियुक्ति आवश्यक है?
A) 250
B) 300
C) 500
D) 1000
उत्तर: C) 500
104. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) का संचालन कौन करता है?
A) राज्य सरकार
B) EPFO
C) NITI Aayog
D) Labour Ministry
उत्तर: B) EPFO
105. POSH Act के तहत आंतरिक शिकायत समिति में कितनी महिलाएं अनिवार्य होती हैं?
A) कम से कम एक
B) दो
C) आधे सदस्य
D) तीन
उत्तर: A) कम से कम एक (और अध्यक्ष महिला होनी चाहिए)
106. Strike और Lockout दोनों को कौन नियंत्रित करता है?
A) Supreme Court
B) Trade Union
C) Appropriate Government
D) Labour Inspector
उत्तर: C) Appropriate Government
107. कौन-सा अधिनियम श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा और नकद लाभ प्रदान करता है?
A) EPF Act
B) ESI Act
C) Bonus Act
D) Maternity Act
उत्तर: B) ESI Act
108. औद्योगिक संबंध संहिता (Industrial Relations Code) किस वर्ष पारित हुई?
A) 2018
B) 2019
C) 2020
D) 2021
उत्तर: C) 2020
109. Trade Union के अधिकार किस अधिनियम में वर्णित हैं?
A) Trade Unions Act, 1926
B) EPF Act
C) ID Act
D) Wage Code
उत्तर: A) Trade Unions Act, 1926
110. Factories Act में ‘Overtime’ के लिए कितनी अतिरिक्त मजदूरी देनी होती है?
A) 1.5 गुना
B) 2 गुना
C) समान
D) कोई नहीं
उत्तर: B) 2 गुना
111. Factory Act के अनुसार ‘Adult Worker’ को एक दिन में अधिकतम कितने घंटे कार्य कराया जा सकता है?
A) 6 घंटे
B) 8 घंटे
C) 9 घंटे
D) 10 घंटे
उत्तर: C) 9 घंटे
112. ID Act के अंतर्गत ‘Public Utility Service’ किसे कहा जाता है?
A) सभी उद्योग
B) सरकारी कार्यालय
C) विशेष उद्योग जैसे बिजली, पानी
D) शिक्षा संस्थान
उत्तर: C) विशेष उद्योग जैसे बिजली, पानी
113. कौन-सा अधिनियम “contract labour” के विनियमन से संबंधित है?
A) CLRA Act, 1970
B) Wage Code
C) Industrial Relations Code
D) Standing Orders Act
उत्तर: A) CLRA Act, 1970
114. CLRA Act के अंतर्गत ‘Principal Employer’ कौन होता है?
A) ठेकेदार
B) सरकारी अफसर
C) वह व्यक्ति जो श्रमिकों को कार्य कराता है
D) कर्मचारी
उत्तर: C) वह व्यक्ति जो श्रमिकों को कार्य कराता है
115. कौन-सा अधिकार ट्रेड यूनियन को ‘legal entity’ बनाता है?
A) रजिस्ट्रेशन
B) अनुबंध
C) निर्वाचन
D) हड़ताल
उत्तर: A) रजिस्ट्रेशन
116. औद्योगिक न्यायाधिकरण (Industrial Tribunal) की स्थापना किसके द्वारा की जाती है?
A) Supreme Court
B) Labour Commissioner
C) Appropriate Government
D) Trade Union
उत्तर: C) Appropriate Government
117. Factories Act के अनुसार सप्ताह में कितनी छुट्टी अनिवार्य है?
A) 1
B) 2
C) 3
D) कोई नहीं
उत्तर: A) 1
118. ID Act में ‘Retrenchment’ के लिए किन चरणों का पालन करना जरूरी होता है?
A) मौखिक सूचना
B) लिखित नोटिस
C) मुआवजा
D) B और C दोनों
उत्तर: D) B और C दोनों
119. Trade Union को वैधानिक दर्जा प्राप्त है—
A) पंजीकरण के बाद
B) कोर्ट के आदेश से
C) संविधान के तहत
D) राज्य सरकार के परामर्श से
उत्तर: A) पंजीकरण के बाद
120. श्रम संहिता (Labour Code) के अनुसार ‘Fixed Term Employment’ की परिभाषा है—
A) स्थायी नौकरी
B) संविदा पर सीमित अवधि की नौकरी
C) पार्ट टाइम नौकरी
D) Apprentice
उत्तर: B) संविदा पर सीमित अवधि की नौकरी
121. Gratuity अधिनियम लागू होता है जहां कर्मचारियों की संख्या हो—
A) 5 या अधिक
B) 10 या अधिक
C) 15 या अधिक
D) 20 या अधिक
उत्तर: B) 10 या अधिक
122. Trade Union का मुख्य कार्य होता है—
A) श्रमिकों का पंजीकरण
B) वेतन वृद्धि की मांग
C) श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा
D) उपरोक्त सभी
उत्तर: D) उपरोक्त सभी
123. Social Security Code, 2020 का मुख्य उद्देश्य है—
A) बेरोजगारी बढ़ाना
B) वेतन नियंत्रण
C) सामाजिक सुरक्षा का एकीकरण
D) औद्योगिक विवाद
उत्तर: C) सामाजिक सुरक्षा का एकीकरण
124. Standing Orders की आवश्यकता होती है जहां कर्मचारियों की संख्या हो—
A) 50
B) 75
C) 100
D) 150
उत्तर: C) 100
125. Lay-off की अवधि में श्रमिक को क्या दिया जाता है?
A) पूरा वेतन
B) आधा वेतन
C) बोनस
D) कोई वेतन नहीं
उत्तर: B) आधा वेतन
126. Contract Labour अधिनियम किस पर लागू होता है?
A) सरकारी सेवा पर
B) शहरी मजदूरों पर
C) 20 या अधिक ठेकेदार श्रमिकों वाले संस्थान पर
D) ग्रामीण क्षेत्र पर
उत्तर: C) 20 या अधिक ठेकेदार श्रमिकों वाले संस्थान पर
127. श्रमिक मुआवजा अधिनियम लागू होता है—
A) केवल दुर्घटनाओं पर
B) केवल स्थायी कर्मियों पर
C) केवल निर्माण क्षेत्र पर
D) कार्य से संबंधित दुर्घटना या मृत्यु पर
उत्तर: D) कार्य से संबंधित दुर्घटना या मृत्यु पर
128. Trade Union की आय पर किस प्रकार का कर लगता है?
A) GST
B) सेवा कर
C) कोई नहीं
D) आयकर
उत्तर: D) आयकर (सीमित मामलों में)
129. Bonus की पात्रता के लिए कर्मचारी की सेवा कितनी होनी चाहिए?
A) 15 दिन
B) 30 दिन
C) 60 दिन
D) 1 वर्ष
उत्तर: B) 30 दिन
130. कौन-सा अधिनियम श्रमिकों को न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करता है?
A) ID Act
B) EPF Act
C) Minimum Wages Act, 1948
D) Payment of Wages Act
उत्तर: C) Minimum Wages Act, 1948
131. कौन-सा अधिनियम श्रमिकों के ‘ड्यूटी आवर्स’ को नियंत्रित करता है?
A) Factories Act
B) ESI Act
C) Payment of Bonus Act
D) Trade Union Act
उत्तर: A) Factories Act
132. Gratuity भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत अधिकतम सीमा (2024 तक) क्या थी?
A) ₹10 लाख
B) ₹15 लाख
C) ₹20 लाख
D) ₹25 लाख
उत्तर: C) ₹20 लाख
133. Trade Union में पदाधिकारी बनने के लिए न्यूनतम आयु होनी चाहिए—
A) 15 वर्ष
B) 18 वर्ष
C) 21 वर्ष
D) 25 वर्ष
उत्तर: B) 18 वर्ष
134. EPF Scheme के तहत नामांकन कौन करता है?
A) नियोक्ता
B) कर्मचारी
C) सरकार
D) HR अधिकारी
उत्तर: B) कर्मचारी
135. ESI अधिनियम के अनुसार बीमित व्यक्ति की आय सीमा क्या है (2024 तक)?
A) ₹15,000
B) ₹18,000
C) ₹21,000
D) ₹24,000
उत्तर: C) ₹21,000
136. Code on Wages किस वर्ष लागू हुआ?
A) 2018
B) 2019
C) 2020
D) 2021
उत्तर: B) 2019
137. Labour Laws को सरल बनाने के लिए कितनी संहिताएं (Codes) लाई गईं?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
उत्तर: C) 4
138. Gratuity अधिनियम में अपील किस प्राधिकारी के पास की जाती है?
A) Labour Court
B) Appellate Authority
C) High Court
D) Supreme Court
उत्तर: B) Appellate Authority
139. Strike को कौन ‘Illegal’ घोषित कर सकता है?
A) Trade Union
B) Labour Court
C) Appropriate Government
D) HR विभाग
उत्तर: C) Appropriate Government
140. Factories Act में कौन-सी कल्याण सुविधा अनिवार्य है?
A) कैंटीन
B) लाइब्रेरी
C) वाहन सेवा
D) स्कूल
उत्तर: A) कैंटीन (300+ कर्मचारियों पर)
141. Industrial Tribunal की अध्यक्षता कौन करता है?
A) Retired Judge
B) Arbitrator
C) Collector
D) Labour Officer
उत्तर: A) Retired Judge (District Judge स्तर)
142. Factory Act के तहत कौन-सा रिकॉर्ड अनिवार्य होता है?
A) मस्टर रोल
B) वेतन स्लिप
C) अनुशासन रजिस्टर
D) अनुबंध प्रति
उत्तर: A) मस्टर रोल
143. Strike करने का अधिकार किस श्रेणी के अधिकार में आता है?
A) मौलिक अधिकार
B) वैधानिक अधिकार
C) संवैधानिक कर्तव्य
D) मौखिक अनुबंध
उत्तर: B) वैधानिक अधिकार
144. Factories Act के अनुसार महिला कर्मचारी रात में कार्य कर सकती हैं?
A) हाँ, यदि सुरक्षा हो
B) नहीं
C) केवल चिकित्सकीय संस्था में
D) केवल कोर्ट के आदेश पर
उत्तर: A) हाँ, यदि सुरक्षा हो (नवीन संशोधन अनुसार)
145. Contract Labour अधिनियम के तहत ‘Register of Contractors’ किसके पास होता है?
A) Contractor
B) Principal Employer
C) Labour Commissioner
D) Court
उत्तर: B) Principal Employer
146. CLRA Act का मुख्य उद्देश्य है—
A) Bonus देना
B) भविष्य निधि देना
C) ठेका श्रमिकों का नियमन और उन्मूलन
D) ट्रिब्यूनल गठित करना
उत्तर: C) ठेका श्रमिकों का नियमन और उन्मूलन
147. Labour Court की शक्तियाँ किस न्यायालय के समान होती हैं?
A) पंचायत
B) सिविल कोर्ट
C) हाईकोर्ट
D) सुप्रीम कोर्ट
उत्तर: B) सिविल कोर्ट
148. Industrial Dispute को हल करने का सर्वोच्च मंच क्या है?
A) Labour Court
B) Industrial Tribunal
C) National Tribunal
D) Supreme Court
उत्तर: C) National Tribunal
149. Strike के लिए नोटिस देना किस अधिनियम के तहत अनिवार्य है?
A) Trade Union Act
B) ID Act
C) Wage Code
D) Social Security Code
उत्तर: B) ID Act
150. Apprentice Act के अंतर्गत Apprentice को क्या कहा जाता है?
A) Trainee
B) Worker
C) Student
D) Helper
उत्तर: A) Trainee
151. Apprentice Act, 1961 के अंतर्गत Apprentice की नियुक्ति हेतु कौन जिम्मेदार है?
A) राज्य सरकार
B) नियोक्ता
C) Apprentice Board
D) उपरोक्त सभी
उत्तर: D) उपरोक्त सभी
152. Standing Orders Act के अंतर्गत कौन अधिकारी प्रमाणन करता है?
A) Labour Inspector
B) Labour Court
C) Certifying Officer
D) Registrar
उत्तर: C) Certifying Officer
153. कौन-सा कानून मजदूरों को समय पर मजदूरी दिलाने के लिए है?
A) Minimum Wages Act
B) Payment of Wages Act
C) Bonus Act
D) Trade Union Act
उत्तर: B) Payment of Wages Act
154. कौन-सी संहिता (Code) कर्मचारियों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा से संबंधित है?
A) Code on Wages
B) Industrial Relations Code
C) OSH Code (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code)
D) Social Security Code
उत्तर: C) OSH Code
155. EPF संगठन के प्रमुख कौन होते हैं?
A) Labour Secretary
B) EPFO Commissioner
C) Labour Minister
D) President of India
उत्तर: B) EPFO Commissioner
156. Industrial Disputes Act, 1947 का उद्देश्य क्या है?
A) मजदूरी बढ़ाना
B) बोनस देना
C) औद्योगिक विवादों को रोकना और समाधान देना
D) यूनियन बनाना
उत्तर: C) औद्योगिक विवादों को रोकना और समाधान देना
157. Strike को वैध मानने के लिए कौन-सी शर्तें पूरी होनी चाहिए?
A) शांतिपूर्ण हो
B) उचित नोटिस दिया गया हो
C) कानून का उल्लंघन न हो
D) उपरोक्त सभी
उत्तर: D) उपरोक्त सभी
158. CLRA अधिनियम में पंजीकरण अनिवार्य होता है जब—
A) ठेकेदार 10 श्रमिक नियुक्त करता है
B) नियोक्ता 20 या अधिक ठेका श्रमिक नियुक्त करता है
C) सरकारी आदेश होता है
D) कंपनी पब्लिक लिमिटेड हो
उत्तर: B) नियोक्ता 20 या अधिक ठेका श्रमिक नियुक्त करता है
159. Labour Laws में “Blue Collar Worker” का तात्पर्य है—
A) प्रबंधन स्तर के कर्मचारी
B) तकनीकी और मैनुअल कार्य करने वाले श्रमिक
C) अधिकारी वर्ग
D) प्रशासनिक कर्मचारी
उत्तर: B) तकनीकी और मैनुअल कार्य करने वाले श्रमिक
160. Factories Act के तहत महिला कर्मचारी को किस समय के बाद कार्य करने की अनुमति नहीं होती थी (संशोधन से पहले)?
A) 6 PM
B) 7 PM
C) 8 PM
D) 9 PM
उत्तर: B) 7 PM
161. कौन-सा अधिनियम नियोजकों को कर्मचारियों का रिकॉर्ड रखने हेतु बाध्य करता है?
A) Factories Act
B) Trade Union Act
C) Bonus Act
D) Payment of Wages Act
उत्तर: A) Factories Act
162. ‘Works Committee’ का उद्देश्य है—
A) वेतन निर्धारण
B) बोनस वितरण
C) विवादों का समाधान
D) स्वास्थ्य देखभाल
उत्तर: C) विवादों का समाधान
163. ESI Act के तहत बीमित व्यक्ति को कौन-से लाभ मिलते हैं?
A) चिकित्सा लाभ
B) मातृत्व लाभ
C) बेरोजगारी भत्ता
D) उपरोक्त सभी
उत्तर: D) उपरोक्त सभी
164. Trade Union Act के तहत यूनियन का रजिस्ट्रेशन कौन करता है?
A) Labour Court
B) Registrar of Trade Unions
C) Collector
D) Factory Inspector
उत्तर: B) Registrar of Trade Unions
165. कौन-सा अधिनियम पहली बार 1948 में पारित हुआ?
A) Minimum Wages Act
B) Factories Act
C) Payment of Wages Act
D) Bonus Act
उत्तर: B) Factories Act
166. Contract Labour (Regulation & Abolition) Act, 1970 के तहत पंजीकरण किसके लिए अनिवार्य है?
A) केवल ठेकेदार के लिए
B) केवल नियोक्ता के लिए
C) दोनों के लिए
D) किसी के लिए नहीं
उत्तर: C) दोनों के लिए
167. CLRA Act में ठेका श्रमिकों को कौन-सी सुविधा देना अनिवार्य है?
A) पेयजल
B) स्वास्थ्य सुविधा
C) शौचालय
D) उपरोक्त सभी
उत्तर: D) उपरोक्त सभी
168. Maternity Benefit Act, 1961 किस पर लागू होता है?
A) केवल सरकारी संस्थानों पर
B) केवल फैक्ट्रियों पर
C) उन प्रतिष्ठानों पर जहां 10 या अधिक कर्मचारी हों
D) केवल शिक्षण संस्थानों पर
उत्तर: C) उन प्रतिष्ठानों पर जहां 10 या अधिक कर्मचारी हों
169. कौन-सी आयु के बाद कर्मचारी को EPF में योगदान करना बंद करना होता है?
A) 55 वर्ष
B) 58 वर्ष
C) 60 वर्ष
D) कोई आयु सीमा नहीं
उत्तर: B) 58 वर्ष
170. Payment of Wages Act, 1936 किस उद्देश्य से बना?
A) न्यूनतम मजदूरी निर्धारण के लिए
B) वेतन में कटौती रोकने के लिए
C) महिला कल्याण के लिए
D) बोनस भुगतान के लिए
उत्तर: B) वेतन में कटौती रोकने के लिए
171. Strike की सूचना कितने दिन पहले देनी होती है (Public Utility Service में)?
A) 7 दिन
B) 10 दिन
C) 14 दिन
D) 30 दिन
उत्तर: C) 14 दिन
172. CLRA अधिनियम किस श्रेणी को प्रभावित करता है?
A) स्थायी कर्मचारी
B) प्रशिक्षु
C) ठेका श्रमिक
D) कार्यालय कर्मचारी
उत्तर: C) ठेका श्रमिक
173. Apprenticeship Act किस उद्देश्य से लागू किया गया?
A) श्रमिक सुरक्षा
B) प्रशिक्षण हेतु
C) वेतन वितरण
D) विवाद समाधान
उत्तर: B) प्रशिक्षण हेतु
174. Wage Code, 2019 में किन अधिनियमों को समाहित किया गया?
A) Minimum Wages Act
B) Payment of Wages Act
C) Bonus Act
D) उपरोक्त सभी
उत्तर: D) उपरोक्त सभी
175. Factory Act में ‘Occupier’ का मतलब क्या होता है?
A) कर्मचारी
B) मालिक
C) वह व्यक्ति जो फैक्टरी का नियंत्रण करता है
D) मैनेजर
उत्तर: C) वह व्यक्ति जो फैक्टरी का नियंत्रण करता है
176. Industrial Tribunal के निर्णय को क्या कहा जाता है?
A) Award
B) Settlement
C) Reference
D) Judgement
उत्तर: A) Award
177. Bonus Act, 1965 किस श्रेणी के कर्मचारियों पर लागू होता है?
A) 10 या अधिक कर्मचारी वाले प्रतिष्ठान पर
B) सरकारी संस्थान पर
C) केवल फैक्ट्रियों पर
D) केवल कॉन्ट्रेक्ट वर्कर्स पर
उत्तर: A) 10 या अधिक कर्मचारी वाले प्रतिष्ठान पर
178. Trade Union Act, 1926 का उद्देश्य है—
A) बोनस देना
B) औद्योगिक न्याय देना
C) यूनियन को मान्यता और सुरक्षा देना
D) वेतन भुगतान
उत्तर: C) यूनियन को मान्यता और सुरक्षा देना
179. कौन-सा कानून कर्मचारियों को रोजगार के बाद सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है?
A) Gratuity Act
B) EPF Act
C) Social Security Code
D) Bonus Act
उत्तर: C) Social Security Code
180. Factories Act के अंतर्गत Factory Inspector को कौन नियुक्त करता है?
A) Supreme Court
B) Labour Court
C) Appropriate Government
D) Trade Union
उत्तर: C) Appropriate Government
181. Factories Act में ‘adolescent’ के लिए कार्य समय की सीमा क्या है?
A) 4 घंटे
B) 6 घंटे
C) 8 घंटे
D) 9 घंटे
उत्तर: B) 6 घंटे
182. Gratuity भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत यदि समय पर भुगतान न हो तो क्या होता है?
A) दंड
B) ब्याज
C) दोनों A और B
D) कुछ नहीं
उत्तर: C) दोनों A और B
183. Social Security Code किस वर्ष में पास हुआ?
A) 2018
B) 2019
C) 2020
D) 2021
उत्तर: C) 2020
184. Apprentice को EPF और ESI का लाभ कब मिलता है?
A) कभी नहीं
B) कंपनी चाहे तब
C) यदि वह नियमित कर्मचारी हो जाए
D) पहले दिन से
उत्तर: C) यदि वह नियमित कर्मचारी हो जाए
185. Contract Labour अधिनियम में कौन पंजीकरण करवाता है?
A) Principal Employer
B) Contractor
C) दोनों
D) कोई नहीं
उत्तर: C) दोनों
186. कौन-सा कानून कर्मचारियों को कार्यस्थल पर गरिमा और सुरक्षा की गारंटी देता है?
A) Equal Remuneration Act
B) POSH Act, 2013
C) Wage Code
D) EPF Act
उत्तर: B) POSH Act, 2013
187. EPFO किस मंत्रालय के अंतर्गत कार्य करता है?
A) वित्त मंत्रालय
B) श्रम और रोजगार मंत्रालय
C) ग्रामीण विकास मंत्रालय
D) शिक्षा मंत्रालय
उत्तर: B) श्रम और रोजगार मंत्रालय
188. OSH Code के अनुसार किस पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के उपाय लागू होते हैं?
A) केवल फैक्टरी पर
B) सभी प्रतिष्ठानों पर
C) 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर
D) केवल ठेका मजदूरों पर
उत्तर: C) 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर
189. Trade Union को वैधानिक अधिकार कब मिलते हैं?
A) गठन के समय
B) रजिस्ट्रेशन के बाद
C) चुनाव के बाद
D) हाई कोर्ट के आदेश से
उत्तर: B) रजिस्ट्रेशन के बाद
190. Wage Code का मुख्य उद्देश्य है—
A) मजदूरी का एकीकरण
B) बोनस की दर निर्धारित करना
C) सेवानिवृत्ति लाभ देना
D) श्रमिकों की यूनियन बनाना
उत्तर: A) मजदूरी का एकीकरण
191. CLRA अधिनियम के अंतर्गत कौन नियंत्रक प्राधिकारी होता है?
A) Labour Commissioner
B) Factory Inspector
C) Registrar
D) Collector
उत्तर: A) Labour Commissioner
192. Trade Union की न्यूनतम सदस्य संख्या क्या है?
A) 7
B) 10
C) 100
D) 50
उत्तर: A) 7
193. Apprentice को कार्य के दौरान कौन-सी सुविधा देना अनिवार्य है?
A) वेतन
B) प्रशिक्षण
C) स्वास्थ्य सुविधा
D) उपरोक्त सभी
उत्तर: D) उपरोक्त सभी
194. Industrial Dispute Act के अंतर्गत कौन-सा उपाय नहीं है?
A) Strike
B) Arbitration
C) Negotiation
D) Borrowing
उत्तर: D) Borrowing
195. EPF Act किस वर्ष में पारित हुआ था?
A) 1948
B) 1952
C) 1961
D) 1972
उत्तर: B) 1952
196. Gratuity Act के तहत सेवा की न्यूनतम अवधि कितनी होनी चाहिए?
A) 3 वर्ष
B) 4 वर्ष
C) 5 वर्ष
D) 6 वर्ष
उत्तर: C) 5 वर्ष
197. Factory Act, 1948 के तहत कार्य का सप्ताहिक समय कितना हो सकता है?
A) 40 घंटे
B) 44 घंटे
C) 48 घंटे
D) 50 घंटे
उत्तर: C) 48 घंटे
198. Trade Union Act में कितने पदाधिकारी होने चाहिए?
A) 3
B) 5
C) 7
D) कोई निर्धारित नहीं
उत्तर: A) 3 (न्यूनतम)
199. Contract Labour अधिनियम में उल्लंघन होने पर कौन दंडित होता है?
A) Principal Employer
B) Contractor
C) दोनों
D) कोई नहीं
उत्तर: C) दोनों
200. कौन-सा अधिनियम Apprentice के प्रशिक्षण से संबंधित है?
A) Apprentices Act, 1961
B) Training Act, 1975
C) Vocational Act, 1990
D) Learning Code, 2020
उत्तर: A) Apprentices Act, 1961